「採用できても、半年以内に辞めてしまう…」
介護施設の人材確保は、いま限界を迎えています。
求人に応募が来ない。来ても続かない。
その結果、スタッフの負担は増え、利用者へのケアの質が落ち、経営リスクも年々高まっています。
2023年時点で、介護業界の人材不足は約25万人（厚労省調査）。
このままでは、倒産・事業縮小に追い込まれる施設も少なくありません。
私たちも、現場の声を聞いてきました。
- 「職員に休みをあげたくても、代わりがいない」
- 「採用しても3ヶ月で辞めてしまい、逆に教育コストが無駄に…」
- 「日本人応募が来ないから、外国人を検討しているけど不安」
そのお気持ち、よく分かります。
だからこそ、ただの“人材紹介”ではなく、現場で活躍し、長く働いてくれる人材を届けたいと思いました。
ミャンマー人特定技能人材のご紹介
「来て、働き、続ける」人材を
- ✅ 事前に介護・日本語研修を修了
- ✅ 特定技能ビザ取得済みだからすぐに就労可能
- ✅ 最大5年の長期就労、うち2年の雇用保証付き
- ✅ トラブルを防ぐ月1のフォロー＆通訳サポート体制
- ✅ 手続きやビザ申請もすべて代行
費用対効果のある価格設定
| 内容 | 詳細 |
|---|---|
| 初期費用 | 57万円（1人あたり、紹介時） |
| 月額管理費 | 3.5万円（定期フォロー・通訳・書類支援込み） |
| 勤務期間 | 最長5年間（更新可能） |
| サポート体制 | ビザ申請／住居支援／定着フォロー／通訳など全対応 |
| 保証内容 | 2年以内の離職は再紹介 or 一部返金制度あり |
現在、この制度を活用して受け入れ可能な人材には限りがあります。
当社では品質確保のため、
月5施設までの受付とさせていただいております。
すでに多数の施設様からお問い合わせをいただいており、
残り枠はごくわずかです。
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最適な人材のご提案をいたします。
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【実際の導入事例（一部抜粋）】
「最初は不安でしたが、今では利用者さんにも信頼されていて、現場の雰囲気が明るくなりました」
─ 東京都・特養施設長
「紹介料だけ見ると高いと思ったが、3年働いてくれており、日本人1人を1年で辞められるよりずっとコスパがいい」
─ 大阪府・有料老人ホーム管理者
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