「もう採用に、疲れ果てていました」
東京都郊外のある小規模介護施設。
施設長の佐藤さん（仮名）は、頭を抱えていました。
「求人広告に毎月30万円近くかけてるのに、応募が来ないんです…」
「せっかく採用できても、3ヶ月で辞めてしまって…」
そう話す佐藤さんの表情には、疲れと焦りがにじんでいました。
2025年の時点で、介護業界の人材不足は約25万人。
2024年、人材不足による訪問介護施設、倒産数は過去最高更新。
2019年から2023年で増えた介護職員数は約1万人。
厚労省も「介護職の採用難は今後さらに深刻化する」と警鐘を鳴らしています。
「介護業界の誰もが、同じ悩みを抱えている」
佐藤さんの悩みは、どの施設も感じていることです。
- 求人に応募が来ない
- 雇ってもすぐに辞めてしまう
- 既存スタッフは疲弊し、退職が連鎖する
- 現場の空気がピリピリして、利用者にも影響が…
でも外国人を採用するのも、正直不安があったそうです。
「海外人材、という選択」
そんなとき、佐藤さんが知ったのが
海外人材の中のミャンマー人の特定技能人材紹介サービスでした。
- 日本語研修済みの人材
- お年寄りを敬う仏教が9割を占める日本人と相性のいい国民性
- 最大5年勤務、2年の雇用保証付き
「まずは1人だけ受け入れてみよう」
そう決めた佐藤さんは、ミャンマー人の女性スタッフを採用しました。
なぜこの選択肢がいいのか？
- 求人広告の募集だと、費用払ったのに採用できなかった
- 採用したがすぐ辞めてしまい、結局、費用だけかかってしまった
そういうことが、起こりえるからです。短期で離職されてしまうと、
求人広告を再度掲載することにより、費用が余計にかかることになります。
面接時間、研修時間、打ち合わせ時間、等人件費も時間も、もちろんかかります。
その点、海外人材の特定技能という制度だと、
- 人材にお金を支払うので、払ったはいいが、採用できないはない
- その職種で許可下りている以上他の職種に転職ということもなく離職率は低くなる
- 結果的に、時間も費用も節約でき、業務に専念することができる。
という利点があることです。
気になるのは、比較的辞めにくい人材ではあるが、辞めるリスクもあるということ。
そこに関しては、我々がご紹介してるサービスは、2年間の保証があるので、万が一のリスクにも対応しているところ。
「現場に笑顔が戻った」
採用から半年後。
そのミャンマー人スタッフは、明るく真面目な性格で評判に。
「利用者さんから『優しくて、安心できる』と喜ばれて」
「他の日本人スタッフも、良い影響を受けてます」
それまで疲れきっていた現場に、笑顔と安定が戻ったのです。
今では追加で2名の採用を決定。離職者はゼロになりました。
「あなたの施設にも、来て、働いて、続ける人を」
もし今、人手不足に悩んでいるなら、
このミャンマー人特定技能人材サービスが確実な一歩になります。
| 内容 | 詳細 |
|---|---|
| 初期費用 | 57万円 |
| 管理費 | 月額3.5万円 |
| 保証 | 2年以内の離職は代替紹介 |
| 就労期間 | 最大5年（資格取得次第で更新可能） |
「月5施設限定。質を守るために」
この制度は無制限に提供できるものではありません。
教育を受けた人材にも限りがあり、質を保つために
月5施設限定でのご案内とさせていただいています。
「無料相談は、今すぐこちらから」
あなたの施設に合う人材を、事前にご紹介可能です。
まずは以下からお気軽にご相談ください。
✅ 導入事例・費用内訳もすべて無料でご説明いたします。
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✅【ビフォーアフター事例①】
📍老人ホーム（東京都）／施設長・50代女性
Before（導入前の不安）：
「外国人なんて、うちの高齢者が嫌がらないか心配でした。
文化や言葉の違いもあって、馴染めるとは思えなかったんです。」
After（導入後の実感）：
「実際に来てもらったミャンマーの方は、驚くほど丁寧でやさしい人柄。
利用者さんも“あの子が一番やさしい”と自然に打ち解けてくれました。
今では職員の定着もよくなり、職場の雰囲気がガラッと変わりました。」
✅【ビフォーアフター事例②】
📍サービス付き高齢者向け住宅（愛知県）／経営者・60代男性
Before（導入前の不安）：
「制度もよく分からなかった。
何かトラブルが起きた時にどう対応すればいいか不安でした。」
After（導入後の実感）：
「トラブルもなく、フォローがしっかりしていて全部サポートがしっかりしていて安心です。
今では“採用に悩まなくていい”というだけで、経営の安定感がまるで違います。」
✅【ビフォーアフター事例③】
📍小規模多機能ホーム（大阪府）／管理者・40代女性
Before（導入前の不安）：
「紹介料が高く感じて、踏み切れませんでした。
“もしすぐ辞められたらどうしよう…”と怖かったんです。」
After（導入後の実感）：
「2年保証がついていたのも決め手でした。
実際、働いて半年経っても毎日真面目に出勤してくれます。
日本人を何人も採用して辞められるより、結果的にコスパがよかったと実感しています。」
「いつだって、自分だけは大丈夫ということは何もない」
「採れない時代に、“採れる選択肢”がここに。」
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