応募が集まる「採用手法」ランキング

僕も採用に関わってきた中で、こうした声を本当によく耳にしました。
正直、ここ数年の採用市場はすごいスピードで変わっています。

• 求人広告
• 人材紹介
• 自社採用ページ
• リファラル
• SNS

など、手法の選択肢が一気に増えました。
結果、「いろいろ試してみたけどうまくいかない」「何が正解かわからない」という相談を受けることが非常に多い。


でも、僕が見ていて思うのは、
うまくいかない原因は“手法”だけでなく、“組み合わせ方”にもあるということ。


求人広告を出しても、SNSを動かしても、採用ページを作っても、
全体の戦略設計がズレていると、成果は出にくいんです。
採用は、もはや「どこに出すか」という話だけではなく、
マーケティングそのものです。


この記事では、2025年時点で実際に成果が出ている「採用手法のランキング」と、
目的別に「どんな組み合わせが効果的なのか」を、紹介していきます。

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🔹求人方法ランキング

順位	方法	特徴・メリット	注意点・デメリット
🥇 1位	求人広告（マイナビ・dodaなど）	圧倒的なリーチ力。 職種・地域ごとにターゲティング可能。 短期間で応募を集めやすい。	費用は数十万円単位。 応募の質にばらつきがあり、選考工数が増えやすい。
🥈 2位	自社サイト・採用ページ	自社の文化・ビジョンを伝えられる。 掲載コストゼロ。 長期的には“採用資産”になる。	認知度が低いと応募が集まりにくい。 SEOや運用の知識が必要。
🥉 3位	SNS（X・Instagram・TikTok・YouTubeなど）	若手層やデジタル感度の高い層に強い。 低コストでテスト可能。	投稿頻度で成果が変わる。 運用スキルと工数が必要。
4位	リファラル採用（社員紹介）	応募者の質が高く、離職率が低い。 カルチャーフィットしやすい。	社員のネットワークに依存。 制度設計が必要。
5位	派遣・紹介会社経由	即戦力人材を短期間で確保できる。	手数料が高い（年収の20〜30%）。 定着率が課題。
6位	ハローワーク	無料掲載が可能。 地域密着型に強い。	若年層の応募は少なく、求人票の作り方次第。
7位	転職エージェント	キャリア志向・専門職層に強い。 質の高い人材が多い。	採用単価が高く、スピードは広告より遅い。
8位	イベント・合同説明会	直接会話でき、応募者の熱量を高めやすい。	出展コスト・準備労力が大きい。 集客は読みにくい。
9位	ポータル広告（Indeedスポンサー枠など）	上位表示が可能で効果測定もしやすい。	クリック単価競争が激化。 設定を誤ると費用が膨らむ。
10位	メール・ダイレクトリクルーティング	直接アプローチでき、効率が高い。	工数が多く、大量採用には不向き。

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🔹戦略別おすすめ活用法

採用目的	最適な手法	理由・解説
💥 応募数をとにかく増やしたい	求人広告＋SNS	求人広告で母集団を形成し、SNSで“雰囲気”を伝えて応募率を上げる。 スピード採用に最適。
🎯 質・定着を重視したい	リファラル採用・転職エージェント	信頼ベースの採用で、カルチャーフィット率が高く離職防止につながる。
💰 コストを抑えたい	自社採用ページ＋SNS	掲載コストゼロ。 長期的にはSEO流入で応募が自走化。 広告費を削減できる。
⚡ 即戦力・短期採用	派遣・紹介会社経由	スピード最優先。 繁忙期やプロジェクト採用に強い。

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🔹2026年に向けたトレンド予測

✅ 1. AIによるスクリーニング・マッチングの最適化

dodaなどでは、AIがスキルマッチ率を自動判定。
“人が見る前に”一次スクリーニングが終わる時代に。

✅ 2. SNS採用の「動画化」

TikTokやInstagramリールなど、“採用動画”が主流に。
文章よりも直感的に「雰囲気」で企業を選ぶ傾向が加速。

✅ 3. リファラル採用の仕組み化

アプリ・ポイント制度などで社員紹介を常設化。
紹介が「文化」として根づく企業が増えている。

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【まとめ】

僕の結論はシンプルです。

採用はマーケティングであり、ブランディングである。

短期で応募を集めたいなら「求人広告＋SNS」、
長期的に採用基盤を築きたいなら「自社ページ＋リファラル」。


そしてこれからは、AI・動画・SEO といった新潮流をどう組み合わせるかが勝負です。
「どこに出すか」ではなく、
“どう設計するか” に目を向けることが、2026年の採用成功のカギになると僕は思っています。

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💬あとがき的ひとこと

採用活動って、やってみると意外と「マーケティングに近い」です。
求人原稿はコピーライティング、SNS運用はブランディング、
応募率の分析はデータマーケティングそのもの。


だから僕は、採用担当者こそ“マーケターの視点”を持つべきだと考えています。
僕自身は若手採用に強いマイナビ、dodaを扱っている優秀な広告代理店をご紹介させて頂いています。 必要な方はご紹介しますので、こちらからお問合せください。