介護施設の皆さま！
「採用できない…」「すぐ辞める…」で悩んでいませんか？
こんにちは！
介護現場の人手不足、もう限界ですよね！！
- 「求人広告に何十万円かけても応募がない…」
- 「やっと採用できても1年以内に辞めてしまう…」
- 「今いる職員の負担が限界で、このままでは倒れてしまう…」
そんなお悩みを抱える全国の介護施設の皆さまに──
今すぐ現場を安定化させる“確実な一手”をご紹介します！
【それがこちら！】
🎉 ミャンマー人特定技能人材のご紹介サービス 🎉
──介護施設に特化！定着率・コスパに優れた新しい採用手法です！
✅ 特徴その1：特定技能ビザ取得済だから即戦力！
- すでに日本語・介護知識を学び、特定技能ビザを持った人材をご紹介！
- 最長 5年間の雇用が可能。しかも2年の雇用保証つき！
✅ 特徴その2：驚きの定着率！
- ミャンマー人材はとても真面目で穏やか！
- 離職率が圧倒的に低く、日本人よりも定着するケース多数！
「すぐ辞める採用」を繰り返すより、よほど効率的なんです！
✅ 特徴その3：採用コストが明確！求人広告よりも安定！
| 内容 | 金額 |
|---|---|
| 初期費用（紹介料） | 57万円（税別）／1人 |
| 月額管理費 | 3.5万円（税別）／1人 |
✔ 求人広告で30万円かけて採用ゼロ…より確実に！
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教育済・面談可能な人材の中から、御施設に最適な候補者をご提案！
✅【ビフォーアフター事例①】
📍老人ホーム（東京都）／施設長・50代女性
Before（導入前の不安）：
「外国人なんて、うちの高齢者が嫌がらないか心配でした。
文化や言葉の違いもあって、馴染めるとは思えなかったんです。」
After（導入後の実感）：
「実際に来てもらったミャンマーの方は、驚くほど丁寧でやさしい人柄。
利用者さんも“あの子が一番やさしい”と自然に打ち解けてくれました。
今では職員の定着もよくなり、職場の雰囲気がガラッと変わりました。」
✅【ビフォーアフター事例②】
📍サービス付き高齢者向け住宅（愛知県）／経営者・60代男性
Before（導入前の不安）：
「手続きが複雑そうで、制度もよく分からなかった。
何かトラブルが起きた時にどう対応すればいいか不安でした。」
After（導入後の実感）：
「全部代行してくれて、うちは面談と受け入れだけ。
トラブルもなく、毎月のフォローがしっかりしていて安心です。
今では“採用に悩まなくていい”というだけで、経営の安定感がまるで違います。」
✅【ビフォーアフター事例③】
📍小規模多機能ホーム（大阪府）／管理者・40代女性
Before（導入前の不安）：
「紹介料が高く感じて、踏み切れませんでした。
“もしすぐ辞められたらどうしよう…”と怖かったんです。」
After（導入後の実感）：
「2年保証がついていたのも決め手でした。
実際、働いて半年経っても毎日真面目に出勤してくれます。
日本人を何人も採用して辞められるより、結果的にコスパがよかったと実感しています。」
【よくある不安・反論にも、きちんとお応えします】
😟「外国人って、やっぱり文化の違いとか心配で…」
わかります。初めての導入であれば、不安に思うのは当然です。
実際、多くの施設様も同じ不安を抱えていらっしゃいました。
しかし、ご安心ください。私たちがご紹介するミャンマー人材は：
- 日本語での日常会話が可能な人材のみを紹介
- 日本文化・マナーを理解する研修済み
- 真面目で優しい国民性が多くの施設で好評
「初めての外国人採用だったけど、日本人よりも丁寧で安心できた」
という声も数多くいただいています。
😓「ビザや手続きが面倒そう…」
そのご心配もよくわかります。
でもご安心ください。
ビザ申請・入国手続き・行政対応など、すべて当社が代行します。
- 書類対応
- 面談設定
- 生活支援（住居・生活相談）までワンストップでサポート！
施設様の負担は、ほぼゼロです！
💸「でも費用が高いのでは？」
たしかに、紹介料「57万円（税別）」＋月額管理費「3.5万円（税別）」は、一見高く感じるかもしれません。
ですが…
- 求人広告に月30万円かけても採用ゼロの可能性
- 採用できても1年以内に辞めてしまったら、むしろ損失
- 外国人材なら最大5年、2年保証付きで確実に採用
結果的に、コストパフォーマンスが非常に高いことがわかります。
🤝「実際に働き始めた後のサポートは？」
導入後も、当社が毎月の定期フォローを行い、
本人と施設の間にトラブルやミスマッチが起こらないように対応します。
- 生活相談窓口あり
- 施設との橋渡しサポート
- 日本人職員との関係づくりもアドバイス！
このように、施設側が感じる**「よくある反論や不安」にも、
きちんと理解と解決策を持って対応している**のが当社の強みです。
🕐 迷っている時間はありません！
人材不足で倒産する介護事業所が過去最多というニュースもある今、
「動いた施設から」人材を確保しています。
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✅ 無料資料請求・ご相談だけでもOKです！
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📌最後に一言！
今、求人広告にお金をかけ続けるより、
定着してくれる外国人材を確実に採用した方が、ずっと安くて確実です！
「やっておけばよかった」にならないよう、まずはお気軽にご相談ください！
❓ Q1：文化や価値観の違いが不安です。うちの施設に馴染めますか？
✅ A1：ご安心ください。日本語・日本文化の研修を終えた人材のみをご紹介しています。
ミャンマー人は、国民性としても穏やかで真面目な人が多く、
日本人職員からも「丁寧」「謙虚」「感謝の気持ちがある」と好評です。
実際、導入された施設では「日本人職員よりも落ち着いている」との声もあります。
❓ Q2：ビザや行政手続きが複雑そうで心配です。
✅ A2：すべて当社がワンストップで対応いたします。
特定技能ビザの取得・更新手続き、面談設定、住居探し、生活支援など、
施設様の負担が最小限になるように完全サポートいたします。
❓ Q3：紹介料が57万円って高くないですか？
✅ A3：実は、求人広告や派遣と比べても費用対効果は高いです。
例えば、求人広告に30万円かけても応募がゼロということも…。
外国人材紹介では確実に1名採用でき、最大5年就労・2年保証付き。
長期的に見れば、1年で辞める人を何度も採用するより、ずっとお得です。
❓ Q4：採用した後にすぐ辞めたり、トラブルになったりしませんか？
✅ A4：定着率が高く、当社による定期フォローもあるため安心です。
採用後も、月次報告や相談対応を通じて、職場・本人両方をフォロー。
職場の不満・家庭の悩みなど、早期の兆候にも対応できる体制を整えています。
❓ Q5：日本語のレベルはどのくらいですか？
✅ A5：日本語能力試験（N4レベル相当）＋会話訓練済みの人材をご紹介します。
N4レベル＝日常会話・簡単な読み書きが可能なレベルです。
介護現場での基本的なやりとり（「車いす持ってきて」「食事の時間ですよ」など）は問題なくこなせます。
❓ Q6：費用の内訳はどうなっていますか？
✅ A6：以下のように明確です。
| 項目 | 金額（税別） | 備考 |
|---|---|---|
| 初期費用 | 57万円／1人 | 面談・手続き・ビザ申請代行など含む |
| 月額管理費 | 3.5万円／1人 | 定期フォロー・生活支援含む |
その他、追加費用なしでサポート完結できます。
❓ Q7：いつから受け入れできますか？
✅ A7：早い場合、1〜2ヶ月で配属可能です。
候補者は常時リスト化されており、面談可能な人材をご案内できます。
「今すぐにでも人手が必要」という施設様にもスピーディーに対応します。
❓ Q8：候補者は選べますか？
✅ A8：はい、複数候補の中から面談して選定いただけます。
履歴書・動画・性格テスト・日本語スピーキングなどのデータをもとに、
施設様の方針や既存職員との相
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